福井システムズ
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スタッフ

ワタシたちの心得

地域を支えるチカラが、
未来をひらく
見えない安心を
ITで紡ぐ仕事!

福井システムズは、主に地方自治体向けの情報システムを手掛ける情報サービス企業です。ITソリューションを用いて、地域の生活や教育課題の解決を目指します。その多くは目には見えないもの。だけども確実に私たちの生活を支えている大切なものです。私たちと一緒に目標に向かって、ともに成長、豊かな未来を実現する仲間を募集しています。

福井システムズ

VISION

当社は、個性を生かし
活力ある企業を目指して、
お客様に寄り添い
創造力豊かな
価値ある仕事をいたします。

高い品質と納期を遵守し、
適正な価格でソリューションを提供し続ける
真のお客様パートナーとなる

一、地域社会の一員として地域と共に
一、お客様起点で行動し
一、絶えず自ら変化し続け
一、礼儀と誠意を重んじ
一、法令を遵守する

WORKS

  • システムエンジニア

    情報システムの企画、 設計、開発、
    構築、運用、更新、
    メンテナンスなど

  • プログラマー

    プログラミング言語を用いた
    コンピュータプログラム
    の作成、開発など

  • 営 業

    機器販売、保守サービス、
    統合ネットワークの提案

  • システムエンジニアやプログラマー、
    営業などの職種があります。

    当社では、お客様(自治体やその関連団体)に新たなシステムサービスの提案の他、依頼された開発及び、パッケージソフトの導入、カスタマイズ(お客様の業務に合わせて改造)や機能追加の提案・設計・構築・導入・サポート・保守・運用管理といった多彩な業務を担っています。

  • 主要クライアントは県庁や
    市役所などの自治体です。

    自治体やその関連団体、教育機関向けのシステム提案から設計・開発・運用など、情報システムに関わるすべての業務に携わっています。あなたが暮らしている市町の各種行政システムに関して、当社が手掛けている可能性は非常に大きいです。この他、自社開発アプリも手掛けています。

INTERVIEW

  • システムエンジニア

    半世紀以上の実績と
    安定経営が魅力

    第一ソリューション部 税グループ
    Y.Kさん

  • システムエンジニア

    スキルアップできる
    環境と待遇がある

    第一ソリューション部 税グループ
    S.Tさん

  • システムエンジニア

    これまでの学びを
    生かして成長もできる

    第二ソリューション部 共通管理保守グループ
    Y.Mさん

  • インフラエンジニア

    自由度が高く
    マイペースで働ける

    IT基盤ソリューション部
    Y.Tさん

  • アプリ開発エンジニア

    対話を重視しながら
    仕事の質を高めていく

    デジタルビジネス戦略室
    M.Tさん

  • 営業

    “まちづくり”に
    システムで貢献する

    ソリューション営業部
    K.Mさん

STATISTICS

数字で見る福井システムズ

FAQ

エンジニアの知識がなくても応募できますか?
はい!システム系の学問を学んでいない方でもOKです。理系の方はもちろん、文系の方も大歓迎。現在の社員の中には、約2割程度、文系出身の方が在籍しています。基礎知識がなくても入社後の研修で必要なことを身に付けることができます!
選考はどのように進みますか?
新卒の場合、「エントリー➡セミナー(企業説明会)➡会社訪問・見学➡ 一次選考(適性検査・小論文・面接)➡ 最終面接(役員面接)➡内定」という流れです。
入社後にどのような研修制度がありますか?
入社後は名古屋にて約1カ月間、社会人のマナーに関することや、プログラミング研修などがあります。その後、入社後1年間は先輩がトレーナーとして指導・教育を担当。その後も各分野のスペシャリストとして成長できるカリキュラムを導入しています。また、業務に必要な資格の研修や取得費用は、全額会社で負担しています。
職場の雰囲気について教えてください。
優しい社員が多いので、わからないことがあった時にもとても聞きやすい環境です。入社後の社員からは「堅そうなイメージだったけど、思った以上に賑やかな雰囲気」という声も上がっています。また、社員旅行や忘年会もあるので、違う部署の方との交流もあります!
インターンや会社見学は可能ですか?
はい!毎年、夏と冬に1day仕事体験を開催しています。3月には、会社訪問もありますので、ぜひ応募お待ちしております♪ また、その他のタイミングでも適宜対応していますのでお気軽にお問い合わせください!
キャリアパスや昇進の仕組みを教えてください。
社員一人ひとりが将来を描けるよう、職種ごとのキャリアパスを用意しており、強みや希望に合わせて成長できます。昇進は年1回行われ、成果や目標達成度に加えて、専門知識やスキル、日ごろの姿勢やチームワークなどを総合的に評価して決まります。